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  應力控股有限公司（「本公司」，連同其附屬公司統稱「本集團」或「應力控股」）怅然刊發 2026 年度環境、社會及管治（「ESG」）報告。本報告旨在向一切持份者发表本集團有關環境、社會及管治議題的方针、办法及最新作业情況。

  應力控股有限公司（「本公司」，連同其附屬公司統稱「本集團」或「應力控股」）怅然刊發 2026 年度環境、社會及管治（「ESG」）報告。本報告旨在向一切持份者发表本集團有關環境、社會及管治議題的方针、办法及最新作业情況。

  本報告乃根據香港聯合买卖一切限公司（「聯交所」）主板上市規則附錄 C2 本報告乃根據香港聯合买卖一切限公司（「聯交所」）主板上市規則附錄 C2《環境、社會及管治報告守則》（以下簡稱「ESG 報告守則」）的規定編制而成。

  本報告涵蓋本集團於二零二五年四月一日至二零二六年三月三十一日（「報告期間」）年度環境、社會及管治整體發展情況，並以公開通明的办法发表應力控股過去一年針對可持續發展議題展開的各種方针、指引、行動和績效。

  本報告发表中心及重要業務的相關方针及办法，即我們在香港的一切首要業務及中國辦公室，以及為香港業務製造建材產品的中國廠房（包含倉庫及員工宿舍）。報告範圍取決於每項營運業務對集團整體業務的重要性，以及對可持續發展的影響。

  應力控股有限公司（「本公司」，連同其附屬公司統 我們的中心業務首要為供给結構工程作业服務、供應稱「本集團」或「應力控股」），於一九九一年树立， 及安裝建材產品以及建材產品買賣，首要從事：（i）並於二零一五年及二零一七年先後在香港买卖及結算 於香港供给結構工程作业，会集於設計及建築項目及一切限公司（簡稱「港交所」）創業板及主板掛牌上市。 （ⅱ）於香港供應建材產品及該等產品的安裝服務並進行建材產品買賣。本集團之業務營運與二零二五年

  過去一年，本集團在持續推進業務發展的同時，亦不 董事會同時監督 ESG 目標的拟定及執行，定时檢視斷加強環境、社會及管治（「ESG」）方面的办理與 進度及成效，並根據業務發展及外部環境變化，持續實踐。我們坚信，穩健的 ESG 办理有助於进步企業 檢討及優化相關战略及目標，以推動集團的長期可持韌性，並為長期發展奠定基礎。 續發展。

  本集團董事會對 ESG 事宜承擔整體監督責任，並確 未來，集團將繼續完善 ESG 办理體系，並將可持續保相關办理架構及办法有用運行。董事會定时審閱集 發展理念進一步融入日常營運及業務決策之中，在穩團的 ESG 方针、表現及相關風險，並通過办理層彙 健發展的同時，積極实行企業社會責任，為持份者及報把握重要 ESG 議題的進展，指導相關作业的推進， 社會創造長遠價值。

  為確保 ESG 相關作业得到必定作用統籌與執行，本集團 承擔協調及推動人物，一方面就 ESG 相關战略向董已树立由董事會、ESG 作业小組及各營運部門組成的 事會供给建議，另一方面跟進各項可持續發展办法的管治架構。 執行情況，並持續評估現行做法的有用性，以推動管

  素納入首要業務決策之中，以推動可持續發展目標的 在具體執行層面，各營運部門負責將 ESG 相關方针落實。如出現 ESG 表現與既定目標存在严重距离的 及办法落實到日常業務運作之中，使可持續發展理念情況，董事會將根據實際需求適時檢視並調整相關策 融入實際營運流程。各部門在執行過程中會識別及評略。 估業務範圍內的 ESG 風險與機遇，並通過內部監控

  高溫及氣候波動或许對戶外作 業人員安全、設備運行狀況及 动力运用功率等方面形成影響。

  氣候相關監管及发表要求持續 进步，企業在合規及信息揭露发表 方面的要求相應添加。

  市場對綠色建築及低碳资料需 求上升，行業逐渐向低碳方向 轉型，對傳統施工及资料办法 帶來調整壓力。

  持份者對 ESG 表現及通明度的 關注持續进步，企業環境表現 或许影響市場認可及外部評價。

  氣候變化及相關方针推動行業 加快向低碳及可持續方向轉型， 帶動市場對綠色建築及相關建 造服務的需求持續添加。

  本集團逐渐树立與業務相匹配的氣候相關指標體系， 本年度我們對溫室氣體排放情況進行了檢視，具體溫用於監測運營過程中的環境表現及相關變化情況，並 室氣體排放情況如下：定时進行數據匯總與剖析。通過對指標結果的持續跟

  本集團逐渐树立與業務相匹配的氣候相關指標體系， 本年度我們對溫室氣體排放情況進行了檢視，具體溫用於監測運營過程中的環境表現及相關變化情況，並 室氣體排放情況如下：定时進行數據匯總與剖析。通過對指標結果的持續跟

  本年度集團的範圍一排放有所上升，首要與車輛运用 本年度範圍二排放則較上一年度会下降，首要由於情況及核算範圍調整有關。一方面，集團車輛运用安 外購電力运用量減少，帶動相關間接排放同步下降。

  恪守適用的環境法令法規是集團在香港及內地業務運 在此基礎上，本集團香港相關業務亦參考 ISO 營中的根底要求。集團的香港建築地盤業務依據《空 14001:2015 環境办理體系，以支撑環境办理作业的氣污染控制條例》《噪音控制條例》《公眾衛生及市 系統性與持續改进。在項目執行過程中，項目團隊按政條例》及《廢棄物處置條例》等規定開展相關作业； 適用指引對環境事項進行日常办理，並於可行範圍內內地工廠業務則按照《中華公民共和國環境保護法》 將環境考慮納入整體營運组织。同時，本集團亦推動《中華公民共和國大氣污染防治法》《中華公民共和 供應商及分包商恪守相關環保要求，以減少整體環境國水污染防治法》《中華公民共和國固體廢物污染環 影響。

  本集團營運過程中產生的排放物最重要的包含廢氣及一般 廢棄物方面，集團產生的首要為無害廢棄物，來源包廢棄物，相關處理组织結合實際運營需求作出组织。 括內地生產廠房、香港建材業務的包裝物料，以及兩地辦公及日子區域產生的一般廢物（如廢紙、辦共用

  資源运用办理是一項持續性作业。本集團拟定了《綠 調溫控系統，員工可根據需求調節溫度。夏日空調一色辦公室約章》，持續關注动力及水資源的运用功率， 般設定在攝氏 24 至 26 度之間，兼顧舒適與節能。空並在日常運營中推動節約办法落地，以下降資源耗费 調不运用時，及時關閉或切換至節能办法。集團亦對對環境帶來的影響。 生產機器設備定时進行清潔與保養，作业結束後及時關閉，避免不必要的能耗，同時，我們鼓勵員工長時

  從各指標表現來看，溫室氣體排放密度、动力耗费密 未來，本集團將持續圍繞各環境办理領域推進相關改度，以及無害廢棄物密度較基線水平有所上升，用水 進办法。动力办理及溫室氣體減排方面，我們將繼續密度則較基線有所改进，而各指標與 2027 年目標之 關注进步設備的運行功率，落實“人走電斷”等節能間仍存在必定優化空間。 办法，同時发起运用線上會議，減少不必要的公務出行。用水办理方面，我們將繼續加強節水宣傳，定时

  本集團嚴格遵从香港及中國內地的相關勞動法令法 完善涵蓋招聘、晉升、離職等環節的办理機制，保证規，包含《僱傭條例》和《中華公民共和國勞動法》等， 每一位員工在入職前、在職期間及離職後均享有公正並拟定了內部《聘任員工守則》。在僱傭办理中，我 待遇。我們反對任何办法的歧視，堅持機會相等原則，們明確制止运用童工及任何办法的強迫勞動，確保所 以树立健康、穩定的勞動關係。

  合理的薪酬體系與完善的福利准则，是員工安心作业 提早下班；（ⅲ）在不影響本職作业的前提下，允許的基礎。本集團結合行業水平及崗位特性，拟定合理 員工從事兼職作业，並供给無薪假日组织，以營造更的薪酬標準，並供给配套的福利组织。 加靈活、舒適的作业環境。

  在薪酬办理方面，集團實行「按表現獎勵」的原則， 集團亦關注員工的合理作息。對於加班情況，根據實對作业表現超卓的員工予以年度獎金、薪酬調整及晉 際作业時長供给相應補假：超時作业超過 3 至 4.5 小升機會。每半年進行一次績效評估，由員工與主管共 時，可獲半日補假；超過 4.5 至 8.5 小時，可獲一日同討論，並由人力資源部門及高層办理共同校準評核 補假，具體視加班日期而定。

  在福利组织方面，集團供给的福利涵蓋醫療保健、旅 公空間，並定时組織多元化的員工活動，包含 War 行保險、強積金退休計畫、年假及員工認股權計畫等。 Game、海釣體驗、遊船活動、烹飪課程，燒烤活動具體包含：（i）員工享有 10 天帶薪年假，生日當月 和公司游览等，以增強團隊凝聚力，促進員工的工額外享有 1 天帶薪假日；（ⅱ）如公共交通服務出現 作與日子平衡，进步歸屬感與滿意度。

  員工的成長與企業的長遠發展彼此關聯。集團重視員 在培訓方面，集團鼓勵員工參與外部專業機構舉辦的工在專業才能及綜合素質方面的持續进步，通過內部 培訓課程，並設立教育津貼予以支撑。此外，集團定培訓、外部學習及崗位輪換等办法，支撑員工在職業 期組織專業沟通會，包含 HILTI 及 FISCHER 等品牌生计中不斷進步。 的研討會，幫助員工瞭解行業前沿技術及產品應用。

  職業健康與安全办理，不僅關乎員工的個人福祉，也 在辦公環境中，集團執行無煙方针，並定时檢查消防直接影響企業的穩定運行。本集團已树立相關办理安 設施及滅火設備，確保具備必要的緊急逃生通道及消排，編制《綜合办理體系手冊（品質、環境與職業健 防避難條件。

  按照 ISO 9001:2015 品質體系，集團的办理系統貫穿 施工階段，集團定时組織品質檢查，項目經理與品質項目規劃、設計、製造、交付到售後服務全流程。每 團隊全程跟進，對不合規項及時處理。項目竣工後進個項目啟動前，設計计划須經詳細審查，並視情況提 行全面檢驗，結果提交客戶，並由項目經理與客戶逐交客戶及監管機構審批，由項目經理全程把控。资料 一核對確認。售後環節，集團供给一年期缺点責任保方面，集團與闻名建材供應商协作，一切资料运用前 障，積極跟進品質問題，發現異常後敏捷採取糾正措須經客戶樣品確認，並通過嚴格檢測及安全性測試。 施，確保不影響客戶正常运用。

  本集團認為客戶體驗、信赖及滿意度對業務持續發展 牢靠的服務品質增強客戶信赖，推動树立長期穩定的至關重要。本集團堅持誠服气務理念，持續完善客戶 协作關係。同時，本集團重視客戶信息及數據保護，服務體系。通過暢通的溝通機制及時回應客戶需求， 並恪守相關適用法令法規及行業規範，確保客戶資料嚴格实行合同約定，不斷进步專業服務才能，以穩定 得到安全及妥善處理。

  鑒於本集團以工程業務為主，客戶服務首要通過項目 在客戶溝通方面，集團通過電話、電郵及現場會議等執行過程中的溝通與支撑實現。集團定时為員工供给 多種管道與客戶坚持持續聯繫，及時獲取回饋及改進客戶服務相關培訓，更新行業及專業知識，以进步服 建議。

  本集團秉持可持續發展理念，持續完善供應鏈办理體 與安全等相關體系認證的协作方，並鼓勵运用契合可系，推動供應商及分包商將環境、社會及管治（ESG） 持續發展原則或可收回运用的產品及资料。通過树立原則融入日常營運及办理實踐。在供應商選擇方面， 長期穩定及負責任的供應鏈协作關係，本集團努力於本集團優先考慮具備品質办理、環境办理、職業健康 下降相關風險，並进步整體供應鏈的可持續表現。

  本集團對供應商及分包商實施覆蓋選擇、評估及持續 對於參與工程項意图供應商及分包商，本集團要求其办理的办理办法，以確保其契合相關要求。 恪守適用的職業健康與安全規定及環境保護相關法規。如發現供應商未能契合品質標準或違反相關法令

  社區投入 本集團坚信，企業的長遠發展與地点社區的繁榮穩定 融入企業日常運營，以實際行動回饋社會，與社區共 密不可分。作為社區的一員，本集團在寻求業務發展 用發展作用。 的同時，始終關注社會整體福祉，努力於將社會責任 公益方針 本集團秉持力所能及及務實參與的原則開展公益及社 亦鼓勵員工於業餘時間參與志願服務活動，宣導以實 區活動，關注社區根本需求及社會公益發展。同時， 際行動傳遞企業關懷，樹立負責任的企業公民形象。 公益實踐 於報告年度內，本集團參與多項公益及社區活動，包 本集團積極參與慈悲捐款，報告年度內集團及員工累 括組織或參與社區食物分發作业，向有需求的社區人 計捐款合共 43,160 港元，用於支撑相關公益機構及 士供给根本食物援助，以緩解日子困難；參與無國界 社區服務項目。 醫生定向比賽活動，以身體力行支撑國際醫療人道援 助事業，並进步員工公益意識及團隊協作才能；同時，管治方針

  本集團嚴格恪守相關法令法規及監管要求，持續優化 內部監控體系。同時，集團堅持誠信經營及依法納稅，內部管治架構，明確董事會及各办理層職責分工，確 與股東、投資者及監管機構坚持杰出溝通，維護各方保決策科學、執行有用及監督到位。集團定时檢視管 合法權益，以穩健管治才能支撑企業長期可持續發展。

  本集團堅信，杰出的商業品德是企業的立身之本，而 為加強監督與防範，集團鼓勵員工及相關持份者就可反貪污及反腐敗為商業品德體系的重要組成部分。集 疑或不當行為作出反映，並對舉報資料及舉報人身份團對任何办法的貪污及腐敗行為採取零忍受態度，以 資料予以保護。一切舉報事項均會進行獨立調查，並維護公正、通明及廉潔的營商環境。 在確認違規情況下採取相應紀律办法及後續處理。

  在准则層面，本集團恪守適用的《避免賄賂條例》等 同時，本集團定时開展反貪污及商業品德相關培訓及相關法令法規，並拟定《公司紀律守則》，以規範員 宣導作业，參與廉政公署（ICAC）舉辦的相關講座，工在利益往來、商業往来及職務行為方面的根本行為 以进步員工對廉潔合規及職業操行的認識，鞏固整體要求，確保業務活動契合誠信及合規原則。 合規文明。

  本集團嚴格恪守知識產權相關法令法規，確保業務活 此外，本集團通過內部培訓及合規宣導，持續进步員動中不侵略别人合法權益，維護公正規範的商業環境。 工對知識產權保護及合規运用軟體的意識，強化日常同時，集團重視本身知識產權及商業隐秘的保護，對 作业中的規範操作習慣，確保相關要求在各業務環節內部商業信息採取適當的內部办理办法。 得到必定作用落實。

  有關廢氣及溫室氣體排 放、向水及土地的排污、 有害及無害廢棄物的產 生等的： （a）方针；及 （b）恪守對發行人有重 大影響的相關法令及規 例的資料

  按類型劃分的直接及╱ 或間接动力（如電、氣 或油）總耗量（以千個 千瓦時計算）及密度（如 以每產量單位、每項設 施計算）。

  所產生有害廢棄物總量 以噸計算）及（如適用 密度（如以每產量單位、 每項設施計算）。

  所產生無害廢棄物總量 以噸計算）及（如適用 密度（如以每產量單位、 每項設施計算）。

  描绘求取適用水源上可 有任何問題，以及所訂 立的用水效益目標及為 達到目標所採取的步驟

  描绘處理有害及無害廢 棄物的办法，以及描绘 所訂立的減廢目標及為 達到這些目標所採取的 步驟。

  描绘業務活動對環境及 天然資源的严重影響及 已採取办理有關影響的 行動

  環境、社會及管治報告守則 方位 / 附注 環境、社會及管治報告守則 方位 / 附注

  按性別及僱員類別（如 高級办理層、中級办理 層）劃分的受訓僱員百 分比。

  有關薪酬及解僱、招聘 及晉升、作业時數、假 期、相等機會、多元化、 反歧視以及其 他待遇及福利的： （a）方针；及 （b）恪守對發行人有重 大影響的相關法令及規 例的資料

  按性別、僱傭類型（如 全職或兼職）、年齡組 別及地區劃分的僱員總 數。

  有關避免童工或強制勞 工的： （a）方针；以及 （b）恪守對發行人有重 大影響的相關法令及規 例的資料

  有關供给安全作业環境 及保证僱員避免職業性 损害的： （a）方针；及 （b）恪守對發行人有重 大影響的相關法令及規 例的資料

  描绘有關聘任供應商的 慣例，向其執行有關慣 例的供應商數目，以及 相關執行及監察办法

  環境、社會及管治報告守則 方位 / 附注 環境、社會及管治報告守則 方位 / 附注

  有關避免賄賂、勒索、 欺詐及洗黑錢的： （a）方针；及 （b）恪守對發行人有重 大影響的相關法令及規 例的資料

  描绘在揀選供應商時促 使多用環保產品及服務 的慣例，以及相關執行 及監察办法

  於彙報期內對發行人或 其僱員提出並已審結的 貪污訴訟案子的數目及 訴訟結果

  有關所供给產品和服務 的健康與安全、廣告、 標籤及隱私事宜以及補 救办法的： （a）方针；以及 （b）恪守對發行人有重 大影響的相關法令及規 例的資料

  有關以社區參與來瞭解 營運地点社區需求和確 保其業務活動會考慮社 區利益的方针

  （c） 氣候相關風險和機 遇的識別、評估、優次 摆放和監察流程，是如 何融入發行人的整體風 險办理流程，以及融入 的程度怎么。

  （b）办理層在用以監察 办理及監督氣候相關風 險和機遇的管治流程、 監控办法及程式中的角 色

  （a） 發行人用於識別、 評估氣候相關風險和機 遇，以及厘定當中輕重 緩急並坚持監察的流程 及相關方针

  （b） 發行人用於識別、 評估氣候相關風險和機 遇，以及厘定當中輕重 緩急並坚持監察的流程 （包含發行人可有及如 何运用氣候相關情形分 析來確定氣候相關機遇 的資 訊）；及